“我们将以更加开放的理念、更加灵活的机制、更加优越的条件，为各类人才营造良好的成长环境和创业空间……”这是今年春节期间，商洛市委人才工作领导小组向专家人才发送的慰问信，字里行间充满了款款深情和热切渴望。
为破解“进不来、留不住”难题，近年来，市、县区两级均建立了人才工作专项资金，鼓励和引导各类企事业单位在人才培训、引进、奖励和创业等方面加大投入。市委常委会也决定，本着“需要多少投入多少”的原则，对市级人才工作提供有力的财力保障。
不求所有、但求所用。市上制定柔性引才政策，建起中高层次人才引进“绿色通道”，对规模以上的工业企业引进从事企业新产品开发的技术人才，每年给予5000元补贴，获得高级工程师专业技术职务资格的优秀人才给予1万元一次性奖励。
该市实施“百人计划”，每年招聘100名研究生，全部免于笔试，而且实行权力下放，由用人单位自行组织招录考试，确保引进高质量的专业技术人才。
据了解，近年来，我市共引进急需紧缺高层次人才1871名，柔性引才273名(其中院士2名)，面试招聘研究生229名，招录大学生村官1033人，极大的改善了基层人才匮乏的局面。
商南县以“一园两区”产业项目为依托，引进15名研究生到县重点招商企业工作；洛南县通过出台公开激励机制，为县直事业单位引进矿产资源、交通水利、城市规划等方面硕士研究生25名，提高了干部队伍的专业化水平。
该市突出人才综合能力素质提升，全面加强各类人才教育培训力度。近年来，市委利用“商洛大讲堂”平台，先后邀请前外交部长李肇星等国内外知名专家学者、高级领导干部30余人来商洛做专题报告，及时将党的最新理论成果、国际国内形势的深度解读、前瞻性的分析见解、先进的发展理念和经验传播给广大人才，使之更好的服务经济发展。
为了进一步统一思想、凝聚共识、破解难题，探索新路径、新机制，2014年10月，商洛市在省干部教育培训基地西安交通大学举办了为期3天的“全市人才工作者专题研讨培训班”。这是近年来商洛市举办的规模最大、层次最高的一次人才工作专题培训研讨班。
从市农业部门了解到，商洛市还充分利用科技“三下乡”“科技之春”、知识产权宣传周等活动，不断加大科技宣传和培训力度，把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头，近年共举办不同层次、各种类型的科技培训班1300多期12万人次，发放技术资料16.4万份，培训农民骨干6400余人。
另外，为促进人才成长，商洛市大力开展以“基层优秀科级干部进机关、机关优秀科级干部下基层”为主要内容的优秀科级干部双向挂职锻炼工作，近年来全市选派336名优秀科级干部，在双向岗位上履职锻炼和建功立业。