商洛坚持问题导向，“四措”持续发力确保“三项机制”见实效
近期，我市持续深入抓好“三项机制”的贯彻落实，提升实施办法质量，突出精准运用，深挖典型案例，进一步推动“三项机制”落地生根，确保“三项机制”在我市真兑现、出实效。
一是持续深入抓好学习宣传，促核心要义全面掌握。针对部分领导干部对“三项机制”重大意义认识不清，重大作用理解不深，核心要义掌握不全的问题，采取县（区）、部门汇报交流实践运用情况；个人结合本单位、本岗位实际交流个人感悟和认识体会的方式，促进领导干部全面掌握“三项机制”，干部群众充分知晓“三项机制”，组工干部熟知“三项机制”，实现干部人人皆知、同频同振。
二是持续抓好配套制度制定，促办法规定质量提升。针对办法中政策规定衔接不紧密，配套制度不全，特色创新不明显的问题，加强对县区和部门出台实施办法的督促指导和审核把关，逐个审查研判，逐一点评反馈，对存在差距的，回炉淬火、反复锤炼、直至达标。指导县区和部门结合本县（区）实际和本单位职责以及干部队伍建设现状，建立健全在干部选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节，细化完善，确保“三项机制”与相关政策制度密切契合、相互贯通，更加突出商洛特色、体现鲜明导向。
三是持续抓好精准运用，促机制落地生根。针对工作推进缓慢，机制运用力度不大，成效不明显的问题。我们将“三项机制”作为统揽干部工作全局的总遵循、总依据，在上报干部任用沟通意见时，向市委组织部进行干部任用贯彻“三项机制”情况专报，在年度目标责任考核中，将“三项机制”与考核工作紧密捆绑、融合对接，使考核结果成为目标任务考核、执纪监督问责、干部考核的重要依据，确保干部下之有据、容之有度、奖之有力。在运用中做到干部选拔任用、考核奖励、评优树模均看“三项机制”。
三是持续深挖典型案例，促机制运用实践。针对典型推广力度不够、典型案例不突出、工作进展不平衡的问题。深入挖掘，培树典型，总结推广，充分发挥“三项机制”的导向作用。搭建微信、网络、报纸等媒体平台，要求县区和部门下硬茬抓一批贯彻落实“三项机制”的典型案例，及时总结，宣传推广，用案例教育广大干部，用案例引导清风正气，用案例激发干事创业的精气神。（高丹）