近期，柞水县创新考核举措，加大考核力度，以“四创两争”助推今年各项目标任务“晋位争优”。
制定方案明举措。制定出台了《2015年目标责任考核“从严从实、晋位争优”实施方案》，要求各级干部以“三严三实”活动为契机，以“严”的标准、“实”的措施，做到“四创两争”，落实省市县各项决策部署，努力实现经济社会的跨越发展，助推全县各项工作在省市“晋位争优”。
全员参与聚合力。一是省市目标任务全覆盖。所有县级部门和镇（办）都有分担的目标任务，做到指标任务不漏项不挂空；二是干部人人有责任。上至县委、政府主要领导，下至一般职工，均有责任比例和奖惩压力，做到指标任务明确到分管领导、落实到主办人。通过明确任务、夯实责任，在全县上下形成了晋位争优的强大合力。
“四创”达标夯基础。一是镇（办）工作全面推进，争创县级优秀；二是重大项目按期完成，争创市级观摩项目；三是重点企业产销两旺，争创省级明星企业；四是“美丽乡村”创建达标，争创省级精品工程。通过四项县内重点工作的争创，夯实县委、政府年度工作“晋位争优”基础。
“两争”竞赛促晋位。“两争”竞赛促晋位。一是承担市考工作的部门在指标完成上要能超尽超，力争最高的超任务加分或排名加分；二是县级所有部门综合工作上努力打造亮点特色，争取为县委、政府争取更多的表彰奖励加分。通过指标任务加分或表彰奖励加分，力促县委、政府在全市的争先进位。
同奖同罚树导向。突出“关键少数”人的责任落实，强化领导示范带动作用，建立目标责任捆绑机制，将县级领导、部门负责人、一般干部的奖惩责任比例确定为1:3:6，奖惩上至县委政府“一把手”、包抓市考任务和重点工作的县级领导，下到一般干部职工，真正做到了同奖同罚。同时将考核结果与干部的年终奖励工资挂钩，开创了目标责任考核对个人处罚的先例。通过奖优罚劣，树立导向，激励先进，打破干好、干坏一个样的问题。（文甲勇 高 丹）