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商州区出台《党组织书记抓党建工作责任制考核办法》

 

   近日,商州区出台《党组织书记抓党建工作责任制考核办法》,围绕“抓班子带队伍,抓基层打基础”等内容,明确党组织书记履行抓党建工作职责和考核运用办法,进一步推进全面从严治党向基层延伸,切实提升基层党组织组织力。

   聚焦主责明任务。《办法》规定,各党组织书记每年要同下一级党组织书记签订1份目标责任书,向区委进行1次党建工作述职,召开1次党支部书记述职会议;每年至少主持召开1次民主生活会,带头参加双重组织生活,与班子成员和下属党支部书记谈话至少1次,在各领域至少包抓1个党建联系点,至少上1次党课,包抓并整顿1个软弱涣散党组织。通过明确党组织书记抓党建工作基础任务,落实落细党建工作“第一责任人”责任。

   量化考核定标准。每年年底,区委组织部负责对各党委、党工委、党组书记进行考核,各党委、党工委负责对下辖党组织书记进行考核,其中,实地检查占70%,评议述职占30%。考核内容结合年度党建工作重点任务作适当调整,并予以细化量化;考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次,90分及以上的为优秀,70分-89分的为称职,70分以下的为不称职。

   负面清单划底线。对履行党建主体责任不力,主责主业意识不强;党组织有组织无活动,功能缺失或者长期软弱涣散;对党建工作开展情况不过问不督促,党建助推重点工作效果差的;党内政治生活不严肃、不扎实、不经常,“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实不到位,党员参与率低的;对党员教育管理流于形式,存在口袋党员、失联党员;部分党员党性观念淡漠、政治信仰缺失,先锋模范作用发挥不明显;长期不发展或违规发展党员的;本人或班子成员存在违法违纪问题的,党组织书记不能评为称职及以上等次。

   奖惩并举树导向。充分运用“三项机制”,树立重奖激励、问责鞭策的鲜明导向。党组织书记考核为排名前三位的个人年度考核直接确定为优秀等次,并优先提拔重用;排名后三位的实施提醒、函询和诫勉;考核为不称职的个人年度考核不得评为优秀等次,并黄牌警告,限期整改;履职不力造成严重影响或被省市通报的将严肃问责、从严处理。(转自商洛市人民政府网)