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山阳:推行基层党建工作考核“三考两评”机制

   今年以来,山阳县立足基层党建工作实际,以党建工作目标责任考核为抓手,探索推行“三考两评”考核机制,定期督导检查,层层传导压力,逐级夯实责任,着力让基层党建工作去“虚”求“实”。

  “三考”即优化指标考核、现场答题考试、随机交流考问。按照考准、考实原则,县委组织部突出落实党建基本制度、基础工作为重点,合理制定简便、易行、可操作的考核内容,考核组采取不打招呼、不定路线、随机抽查的方式,对基层党组织照单要账,全面了解掌握基层党建工作进度。同时,更加注重对党建工作推进过程效果、基层党组织负责人及党务干部能力素质的考量,在党委层面,现场组织党委书记、副书记、组织委员、党务干部开展党务知识考试,综合研判“学”和“做”的互促共融情况;在支部层面,随机提问党支部书记、部分党员党务常识,深层次检查抓党建工作能力、对党建工作认识的情况。

  “两评”即党员群众测评、组织部门小结点评。县委组织部设置《村级班子、第一书记、驻村工作队工作情况满意度调查表》,围绕脱贫攻坚四支队伍德、能、勤、绩等10个方面的内容,随机入户走访10名以上党员群众进行满意度测评,让工作暴露在“阳光”之下。结合“三考”和测评结果,县委组织部结合全县考核点评会议,对每个党(工)委基层党建工作进行全面小结点评,总结工作成绩,系统分析存在的问题和不足,理清抓实基层党建工作的思路和举措,压实党建一把手责任,实现“要我干”到“我要干”。(山阳县委组织部 万 路)